在面试时,面试官的问题五花八门,但是,其目的不外乎对你职业技能、性格态度、职业道德的考量。在面试的问题中,对于“你认为你有哪些优点”这样的问题,可能是一题必问题,它能考核应聘者对自我的认知,而让面试官能够了解到更多应聘者的信息。

 

既然是一道必问题型,我们当然在面试前就要做好准备,你的回答不要太多,毕竟优点过多,就有点自吹自擂之疑。但下面这三点,在用人单位眼里,是非常重要的素质,应当包括在你的答案里。

 

1、抗压能力强

工作中,不管是对企业还是对员工,有一定的压力,是非常好的,企业希望通过压力带来更高的工作成果;员工在可承受的压力下,也能更快地成长。所以,如果你有抗压能力强的优点,是企业非常喜欢的。

企业为了追求利润最大化,往往会施加一定的工作强度。或者,企业在运营过程中,企业会有非常忙碌的时候。员工能够承受一定的工作强度,或扛得住不期而至的紧急任务,对企业来说很重要。

有些岗位,需要面对纷繁的人际环境,需要在领导、同事、客户、供应商,甚至是政府和社会的繁杂关系中周旋,可能工作事宜并不是很多,但需要随的心理压力很大。

企业如果能招一名抗压能力强的员工,给这样的员工交付任务,将更放心,因为抗压能力强的员工将能担负得起责任。

 

2、团队意识强

随着管理的完善与发展,团队协作的重要性已不言而喻。在团队协作下,各成员能恪守自己的本分工作,并且在团队中,能在领导的协调下发挥合作的优势,是保证团队良好运行的基础。

团队意识的基石,是个人服从团队。站在团队的角度,为了团队的整体利益,可能有些决策需要牺牲个人的利益。一个能服从团队管理的员工,是团队领导所需要的。

团队意识也表现在个人能全力地完成团队交付的工作任务。团队的每个人的工作,都是非常重要的,有任何一个人拖后腿,就会影响到团队的整体进度,所以对于一个团队意识强的人而言,必须有坚决的执行力。

 

3、性价比高

很多方面,用人和购物之间是相通的,老板雇佣员工,是需要权衡员工可能为他带来的利益,能否弥补老板在员工身上的付出。如果能以相对较小的代价,请到一个能力全面的员工,老板就是大赚的。

所以,在阐述优点时,通过性价比的说明,可以将自己的能力一一的讲述出来,并引入到如何应用在工作中,让老板明白,你除了那些必备的专业技能,你的其它能力,依然能够让你在工作中有更好地表现。

这是一种自我推销,告诉老板,以这样的成本请到我这样的员工,是物超所值的,我的工作成绩,你值得期待。

 

很多人都说,面试的时候要实事求是,但是在我看来,应该要以客观事实为基础,做出适当的美化,扬长避短,事先做好充足的准备,将自己最好的一面展现在面试中,这才是明智的做法。#头条创作挑战赛#