课题中的项目负责人介绍是可研报告中必不可少的部分，如果负责人名下有职称、荣誉、知识产权等十多个描述维度中的多个，本身就很优秀，在该部分描述中的确可以信手拈来，但如果负责人不具备以上条件又该如何撰写呢？

 

接下来我将分两种情况分享自己的一些观点，希望可以帮助到有相同困惑的大家。

第一种是针对初创企业的项目负责人介绍（如：中关村的雏鹰人才），因为这种项目一般要求负责人的年龄都比较小（如中关村雏鹰人才要求年龄小于30周岁），扶持对象基本属于硕士或博士刚毕业的创业者，工作经验不多，人生阅历尚浅，那么这种情况至少有一个点可以切入，那就是创办了该公司（响应“大众创新、万众创业”的政策），如果这个公司属于“高精尖”产业领域，还获得了高新认定，而公司的营业收入还不错，团队规模也客观，那都可以作为负责人的介绍囊括进来。但如果这些一般，“囊中羞涩，不知市井繁华”，毕业即创业，那完全可以从在校经历说起，例如毕业于国内xx知名院校，有留学经历，以及在校期间获得的荣誉等，如果在校期间所学专业又与公司所从事的研究方向相契合，而自己所师从的导师又是行业内的专家。那也可以描述下自己的导师，以及在导师指导下取得的研究成果（例如发表的论文著作等等）。

 

第二种情况就是一般的项目征集了，这种项目对负责人的年龄要求不限，但由于许多企业单位的项目负责人也不注重职称的评定和个人荣誉的评选等，所以觉得没有可以描述的切入点，这种情况我建议可以从自己所研究过的项目本身入手进行描述（注意：项目负责人介绍一般不限于在目前单位的经历）。

按时间后先顺序先描述在目前单位所从事的研究内容，取得的阶段性成果等等，再描述其他的一些跟所申报方向相关的工作经历以及取得的成果等等，例如曾作为项目负责人主导了甲方（xx行业龙头，xx上市公司、xx国企等）委托的xx项目的研发，在xx层面有所突破，顺利通过了客户验收，目前运营效果良好，获得了客户的积极认可等等，这样既能避免无荣誉可写的尴尬，又能突显自己与项目相关的丰富经历。

 

所以，如果项目负责人没有荣誉可写，那就从自身经历、项目经验切入吧，只要不信口开河，如实描述情况，项目本身又具备技术先进性、路线可行性、市场广阔性等优势，未尝不能获得专家的认可！