巴基斯坦雇佣情况简介

 

 

社会保险

每月雇主缴纳全额工资5.00%的养老金，

雇员自己缴纳全额工资1.00%的养老金以及40卢比健康保健金

 

个人所得税（600000卢比=48900人民币）

0%

0-600000卢比

2.5%

600000-1200000 卢比

15000巴基斯坦卢比（超额+12.5%）

120000-1400000 卢比

165000巴基斯坦卢比（超出20%）

2400001-360000 卢比

405000巴基斯坦卢比（超额25%）

360001-6000000 卢比

1005000巴基斯坦卢比（超出部分+32.5%）

6000001-12000000巴基斯坦卢比

2955000巴基斯坦卢比（超出35%）

12000001 卢比及以上

 

试用期

允许最多三个月的试用期。员工在完成九个月的工作（包括试用期）后成为永久工。

 

最长的工作时间与加班规定

在工厂工作的员工通常不能被要求每周工作超过48小时。如果工厂是季节性的，则限制增加到每周50小时，如果工厂每天24小时运营，则限制为56小时。每日限制为9小时，季节性工厂为10小时。

每周48小时的限制也适用于在商店、商业机构和矿山进行的工作。

制造业、商业和服务业的雇主必须在斋月期间减少工作时间。

如果员工被要求加班，他们的工资必须是正常工资的两倍。合同雇员无权获得加班费。

 

最低工资

巴基斯坦的国家最低工资为每月19870巴基斯坦卢比。俾路支省、开伯尔-普赫图赫瓦省、旁遮普省和信德省以及伊斯兰堡首都地区的最低月薪均为15000卢比。

 

奖金与福利

在任何一年中盈利的雇主必须在该年结束后的三个月内向员工支付奖金。如果利润等于或超过一个月的工资，雇主必须向所有员工支付一个月工资的奖金，但最高不得超过利润的30%。如果利润不超过一个月的工资，奖金不得低于利润总额的15%。

 

连续工作90天的员工有资格获得奖金。

 

法定带薪假期

如果员工已连续工作12个月，可享受14天的带薪年假。年假必须连续。最多14天的假期可结转至下一年。《矿业法》所涵盖的雇员在过去12个月内，每17天在地下工作就有权休假一天，而在过去一年中，每20天在地上工作就有一天休假。辞职或被解雇的员工必须获得未使用年假的补偿。要求在公共假日工作的员工有权享受全薪补假和额外的替代日。

2023年巴基斯坦全国公共假期共18天。

 

病假

员工有权在一年内享受16天半薪病假和8天全薪病假。

员工有资格享受带薪病假，普通疾病最多121天，癌症或肺结核最多365天。

雇主不能解雇休病假的工人。

 

育婴假

为雇主工作至少四个月的女雇员有资格享受长达12周的带薪产假。新妈妈必须在产后六周内休假。

雇员必须在休假前通知雇主。在发出通知后，员工不得工作，直到他们的休假权利被完全使用。

产假福利由雇主支付。休产假的员工享有免于解雇的特殊保护。

如果工人在分娩当天或怀孕期间死亡，雇主提供产假福利的责任不会终止。在这种情况下，应支付给员工的剩余福利必须支付给员工指定的个人。

陪产假：巴基斯坦的劳动法不涉及陪产假。

 

解雇条款

如果员工行为不当，雇主可以在没有通知的情况下终止雇佣合同。解雇永久雇员时，无论出于何种原因，雇主必须向工人发出书面信函，说明解雇原因。

被终止雇佣并已雇佣至少12个月的永久性工人，每年必须获得30天的工资。超过六个月的雇佣期将视为一年。为雇员缴纳公积金的雇主可免于支付遣散费。

如果雇主停止所有业务，他们必须支付雇员14天每日工资的50%。如果14天后仍未恢复运营，雇主必须向员工提供所需的通知或代通知金。

通知期

雇主以不当行为以外的理由解雇永久雇员时，必须提前一个月发出通知。作为替代通知，雇主可以给雇员一个月的工资，该工资按前3个月的平均值计算。

希望辞职的员工必须提前30天通知雇主。