随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对工资收入的要求也越来越高。在这样的趋势下，2022年宁波市非私营单位从业人员年平均工资为129714元，比上年增加5594元，同比增长4.5%，扣除价格因素，实际增长2.2%。而宁波市非私营单位在岗职工（含劳务派遣）从业人员年平均工资为134567元，比上年增加7556元，同比增长5.9%，扣除价格因素增长3.6%。

 

对2022年四上非私营和私营单位从业人员分行业年平均工资进行分析，科学研究和技术服务业的年平均工资最高，达到23.65万元，可见该领域的专业技术人才受到社会的广泛认可。其次是电力、热力、燃气及水生产和供应业，该领域属于国民经济的基础型产业，具有较高的职业含金量和技术含量。年平均工资第三高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，随着信息化的快速发展，该行业所需人才不断增加。

 

总体来说，非私营单位的收入大体均高于私营单位，特别是科学研究和技术服务业，非私营单位的收入比私营单位高9万；信息传输、软件和信息技术服务业，非私营单位的收入比私营单位高8万。但部分行业，两者之间收入较为相似，比方说租赁和商务服务业，两者仅相差506元。

 

但是，需要注意的是，高薪行业并不意味着就业机会呈现出“供不应求”的状况，很多高薪行业需要的是高技能、高素质的人才，对人才的素质和品质要求相对较高。因此，虽然一些行业的年平均工资较高，但也需要求职者根据自身情况，选择符合自己专业和兴趣的发展方向。

 

此外，由于宁波市的市场经济不断发展，企业的竞争也日益激烈，为了留住优秀的人才，一些企业也采取了提高薪酬的方式，以激励和吸引更多的人才加入。因此，未来随着宁波市经济的不断发展，行业平均工资水平有望进一步提高。

 

在劳动力市场上，工资是衡量一个人在这个社会中的经济地位的重要标准之一。在宁波市，居民的收入水平不断提高，城乡居民之间的收入差距也在逐渐缩小。对于政府来说，应当注重完善收入分配制度，加强公共服务，为广大市民提供更多的机会和渠道，从而更好地满足社会各阶层的收入需求。对于劳动者来说，应当不断学习和提升自己的技能和素质，规划职业发展，为自己的未来做好充分准备。