为纾缓不同行业人手短缺的问题，香港特区政府早前通过优化「补充劳工计划」的涵盖范围及运作，包括售货员、收银员、侍应生、发型师等26个低技术或非技术行业工种限期解禁两年，雇主可在证明未能成功在本地招聘后申请输入外劳，同时输入劳工的工资不能低于本地工资中位数。

 

经征询劳工顾问委员会意见后，劳工处将于9月4日正式推行该「补充劳工优化计划」，同日开始接受雇主申请。劳工处会致力在三个月内完成处理计划下通过甄别的申请。

允许输入劳工的26个职位类别（限时两年）：营业代表；售货员；侍应生；接待员；收银员；初级厨师；食品加工工人；文员；银行柜台员；电脑／打孔机操作员；电话接线生；布草房服务员；洗衣工人；整熨工；发型师；货仓管理员；裁剪工；裁床工；检查工；送货员；驾驶员；清拆工；石工；喷漆工；渠工；补漏工

如拟输入的劳工为内地居民，优化计划下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，优化计划容许雇主安排输入劳工在内地住宿或让输入劳工在其位于内地的住所居住。