据7月17日央视网报道,在当日举行的“美团骑手荣誉盛典·成长之路”活动现场,浙江杭州跳桥救人骑手彭清林获得“年度先锋骑手”称号,并收到了国家开放大学的录取通知书。
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第九次全国职工队伍状况调查结果显示,包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员在内的全国新就业形态劳动者已达8400万人,成为职工队伍的重要组成部分。这些新就业形态劳动者的权益问题是一道民生必答题。
党的二十大报告提出要“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”,体现了党中央对这一问题的高度重视。一系列暖心政策接连出台,着力探索将新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围,努力解决他们面临的急难愁盼问题。近日,全总发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划(2023—2025年)》,提出要深入推进全国职工素质建设工程五年规划,深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式,推动劳动者学历能力双提升等重点工作。
对于广大新就业形态劳动者而言,他们不仅希望职业有尊严、权益有保障,而且期待职业发展之路更畅通。在很多人看来,快递小哥、外卖骑手的工作很简单,似乎不需要太高的技能水平,但实际上,这里面也有大学问。要想真正成为行业的佼佼者并非易事。而且,不少年轻人选择从事快递、外卖工作,其实是将其当作一个缓冲期,他们希望借由这个岗位的经验积累,转换轨道。以外卖骑手为例,有调研显示,不少骑手在跑单过程中,积累了外卖生态相关的知识与技能,进而成长为站长、区域经理、餐饮品牌负责人等管理人员。
让新就业形态劳动者有发展,为他们拓展职业发展空间,需要多方协同发力,企业尤其责无旁贷。近日,美团配送发布了骑手成长计划,明确将从专业、事业、学业三个维度,为骑手们搭建多层次发展促进机制;其与相关大学合作的“骑手上大学”项目,已帮助200多名骑手免费入学进修本科和大专学历。
劳动者的素质不断提升,行业才能持续发展壮大。当相关行业和企业积极为劳动者建立体系化的职业培训机制,努力帮助劳动者快速提高专业技能、获得发展后劲,那么其自身也会更具吸引力和发展前景。劳动者的技能水平提升,也有望推动行业创新,反哺行业发展。
从这个意义上说,更好满足劳动者职业发展的多元诉求,帮助劳动者实现长期发展,是一个多赢之举,我们期待看到更多的企业眼光放长远,用心为劳动者搭建更大的职业发展舞台。
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