相信所有HR，都看过《非你莫属》这档栏目。

 

作为一档求职类节目，它曾经是我们每一位HR心目中的第一综艺节目。

 

但这档节目，是真的“有毒”。

 

01

BOSS团的“毒”

让多少老板中招

《非你莫属》开播于2010年，至今正好十年。

 

尽管已经有十个年头，但丝毫没有减退这档节目的火爆程度。

 

2017年，吉尼斯世界纪录还宣布《非你莫属》以610期节目获得了“播放最多的电视求职真人秀”世界称号。

 

如果你也看过这档节目，就肯定记得里面的12位高管甚至老板，坐在大号的老板椅上可谓是威风凛凛，霸气侧漏。

 

而每一个作为求职者的选手都要通过层层展示与考验，与台上的主持人和老板们来回切磋，在这个过程中求职者要做好回答各种刁难问题的准备，直到最后有老板留灯，才到求职者反选的环节。

 

当时，优胜教育的陈昊正是这个BOSS团的一员，以个性张扬、大胆怼人而走红。当然，这已经是往事了，现在的他成了全网讨债的对象。

 

除了陈昊，更有知名度的可能要数聚美优品的CEO陈欧。不过，陈欧同样也没有逃过《非你莫属》的魔咒。

 

在陈欧31岁那年，他成了纽交所220年以来最年轻的上市公司CEO。一时，陈欧意气风发。6年时间，巅峰时期的聚美优品，市值逼近55亿美元。

 

4月15日，55亿市值缩水超过90%，仅剩2.89亿美元的聚美优品，黯然宣布退市。

 

铁打的《非你莫属》，流水的BOSS团。

 

小汇粗略盘点了一下节目里，那些曾翘着二郎腿、指点新人的老板们，如今是什么样子：

58同城：姚劲波，公司退市；

集物特：李凌霄，网站关停；

触动传媒：吕良伟，公司倒闭；

酷讯网：谢欣，公司被美团收购；

优胜教育：陈昊，疑似爆雷，拖欠员工工资；

松鼠AI：栗浩洋，暂停线下机构，员工被降薪；

暴风影音：王刚，创始人入狱，高管集体离职；

聚美优品：陈欧，公司私有化，消失在社交媒体；

咖啡之翼：尹峰，终止挂牌，被列为失信被执行人；

... ...（不完全统计）

或许，BOSS团的魔咒是巧合，但这档节目是真的太毒了。

 

02

面试的本质

是互相筛选

话说回来，能对这些公司有如此高的关注，也多亏了这档节目。

 

2012年，李开复在微博上发起了“万人实名抵制《非你莫属》”行动，称节目的设定一直与传递正面职场文化的初衷背离。很快，参与这场抵制活动的人数就达到了30万人，结果显示有94%的参与者支持抵制该节目。

 

尽管，从节目的介绍页和百度百科上看，都表示节目兼具了职场性与娱乐性，为受众树立健康的求职观，引导正确的价值观... ...

 

说白了，这个节目的意图，是想要打造出“最真实职场的求职场景”。

 

但实际节目中，却压根不是这么回事。

 

比如，在节目中企业方的这些老板们，很少是真的在用真实需求来面试一个职场新人或者求职者，更多的是主观意识强烈，强加个人价值观，怀疑求职者的能力，对所有求职人无比严苛等等色彩充斥在整个节目中。

 

最让人受不了的是，BOSS团的老板们总是带着居高临下的态度点评选手：“你所表现出来的，就像一些菜市场啊或者导游、火车站的一种表现...”。

 

这样的点评毫不顾忌选手的自尊心，还变相贬低了其他职业。

 

就连节目的主持人也有失专业水准，在反响最大的一期里，一位求职者在台上突然晕倒后，主持人第一时间不是询问他的情况如何，而是一把揪住对方的衣领，质问到：“你是在表演吗？”

之外，还有很多让观众看了都感觉不满的话语：“23岁的年纪就像13岁”、“不过脑子的废话、不疼不痒的废话”等等。

 

面试的本质，是互相筛选，既然是互相选择，那就是双方是在公平的，而并不是一方压制另外一方。

 

而作为求职节目的主持人，应该是帮助其找到好工作的引荐人，而非对立者。

 

可这档节目，喜欢反其道而行。

 

在现实里，不否认有严格的面试官，但更多优秀的HR和企业，在面试环节都是互相尊重的，而不是倚老卖老，非黑即白，一棍子打死。

 

对于大多数HR的态度，应该如李开复老师说的那样：

 

“作为一个面试官，面对一个紧张弱势的面试者，如果你想看到真实的他，你应该营造一个轻松平等的气氛，给面试者机会发挥出自己的光芒。”

 

03

真这样面试

HR第一个叫停

 

像这样的求职节目，其实并不少。

 

《天生我才》、《职来职往》等也都是在HR和求职者之间产生的互动综艺，相比之下要接地气很多。

 

毕竟我们都是HR，最能感受得到哪个节目是真的真实，哪个节目只是在用真实最噱头而已。

 

人民日报曾评《非你莫属》节目，十分中肯：

 

任何节目，在“不隐藏自己风格”的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感。否则，如果一味盛气凌人、无知无畏，不懂得敬畏观众“最后的武器”，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。

 

对于这档节目，小汇也问了过很多HR，他们对这档节目的看法大概都一样。

 

如果只是当做拿来做饭后谈资的综艺节目，可以，因为它足够有话题度。但不能把它表现得就像是真实的求职过程一样，因为没有HR像这样面试！

 

所以这个节目最让人无法接受的是，一边宣扬自己是最真实的求职节目，一边又做很多根本不会或者不应该出现在真实求职里行为。

所以，这是在误导求职者？还是在诋毁HR群体？

 

小汇没有李开复老师那样的力量，谈不上抵制，只是以一个HR的名义发表下对此事的看法。

 

毕竟，我们招聘已经很难了，其他人就别再添乱了吧...