国内大多数企业的招聘期在7月到11月之间,而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。

对于海归来说,回国找工作能不能被赶上校招期;有没有精力时间去各个学校参加校园宣讲会招聘会,是让很多人都忧虑的问题。

所以无论从时间节点,还是资源的角度来说,海归都是弱势群体。

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(1)明确校招时间

国内的校园招聘分为秋招和春招。

  • 秋招一般在9月-11月属于高峰期。(但同时也存在6月就开始的“秋招提前批”以及12月的“秋招补录期”)
  • 春招一般在第二年3-6月,以3、4月份为主。(同时也存在提前1-2个月就开始的“春招提前批”,春招总体而言是对秋招的“补录”)

(2)明确自身应届身份及定位

留学生要明确自己的“应届生”身份,第一步就要明确自己的毕业时间。

教育部留学中心已经明确规定:

留学回国人员不分应往届,没有统一界定标准,没有三方协议,需要参考用人单位当届校招对海归毕业时间的界定。

 

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一句话概括,是不是应届,用人单位说了算,只要毕业证上的毕业时间在企业要求范围内,就是应届生。

以23届应届毕业生招聘为例,秋招(2022年7-10月进行)和春招(2023年3-4月进行)的招聘对象常见要求一般是以下三种情况:

  • 2022年1月-2023年7月毕业
  • 2022年9月-2023年8月毕业(此情况居多)
  • 2023年1月-2023年12月毕业

 

 

注意,毕业时间,指的是学位证上的毕业时间,而不是收到的时间。

其次,留学生在求职期间很容易掉进一个误区,即花了百来万上学,就自认为自己再怎么也能年薪20w。摆正心态,切勿眼高手低、好高骛远,一定要从自身情况出发,找到最适合自己、最有前景的工作。

(3)突破求职信息差

对于应届生来说,国内最大规模的招聘当属秋招。一般情况下,国内的学生从七八月份就开始进行简历投递了。

相较之下,留学生群体因为还没有回国,所处环境求职氛围并不是那么强烈。

甚至很多留学生此时还沉浸在学业里,但其实这个时候,已经是火烧赤壁了。

等到学业忙完了才回过神来准备校招,此时却发现为时已晚:众多企业已招满/关闭网申。剩下的机会少之又少。

遇见过太多优秀的海归,因与国内求职市场的信息差,错失优质的offer,陷入自我焦虑之中。

提早规划准备,不断增加经历经验,打破信息壁垒,善于利用一切资源。

如了解前人的经验、就业市场行情,可以利用的渠道有优秀的学长学姐、行业资深人士、靠谱的机构团队等等。

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最后再着重强调一下:留学生回国就业,毕业后第一份工作真的很重要,因为:

  • 第一份工作,可能影响将来5-10年的职业发展
  • 拥有好的起点,才更有利于以后社招向更高更好的目标跳槽
  • 第一份工作/校招是最有机会进大厂的,能进大厂就尽量不去小厂,毕竟大公司的平台背景+培养体系+待遇保障都更好

凡事预则立,规划是一定要提前做的,行动须趁现在。