国内大多数企业的招聘期在7月到11月之间，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

对于海归来说，回国找工作能不能被赶上校招期；有没有精力时间去各个学校参加校园宣讲会招聘会，是让很多人都忧虑的问题。

所以无论从时间节点，还是资源的角度来说，海归都是弱势群体。

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（1）明确校招时间

国内的校园招聘分为秋招和春招。

  • 秋招一般在9月-11月属于高峰期。（但同时也存在6月就开始的“秋招提前批”以及12月的“秋招补录期”）
  • 春招一般在第二年3-6月，以3、4月份为主。（同时也存在提前1-2个月就开始的“春招提前批”，春招总体而言是对秋招的“补录”）

（2）明确自身应届身份及定位

留学生要明确自己的“应届生”身份，第一步就要明确自己的毕业时间。

教育部留学中心已经明确规定：

留学回国人员不分应往届，没有统一界定标准，没有三方协议，需要参考用人单位当届校招对海归毕业时间的界定。

 

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一句话概括，是不是应届，用人单位说了算，只要毕业证上的毕业时间在企业要求范围内，就是应届生。

以23届应届毕业生招聘为例，秋招（2022年7-10月进行）和春招（2023年3-4月进行）的招聘对象常见要求一般是以下三种情况：

  • 2022年1月-2023年7月毕业
  • 2022年9月-2023年8月毕业（此情况居多）
  • 2023年1月-2023年12月毕业

 

 

注意，毕业时间，指的是学位证上的毕业时间，而不是收到的时间。

其次，留学生在求职期间很容易掉进一个误区，即花了百来万上学，就自认为自己再怎么也能年薪20w。摆正心态，切勿眼高手低、好高骛远，一定要从自身情况出发，找到最适合自己、最有前景的工作。

（3）突破求职信息差

对于应届生来说，国内最大规模的招聘当属秋招。一般情况下，国内的学生从七八月份就开始进行简历投递了。

相较之下，留学生群体因为还没有回国，所处环境求职氛围并不是那么强烈。

甚至很多留学生此时还沉浸在学业里，但其实这个时候，已经是火烧赤壁了。

等到学业忙完了才回过神来准备校招，此时却发现为时已晚：众多企业已招满/关闭网申。剩下的机会少之又少。

遇见过太多优秀的海归，因与国内求职市场的信息差，错失优质的offer，陷入自我焦虑之中。

提早规划准备，不断增加经历经验，打破信息壁垒，善于利用一切资源。

如了解前人的经验、就业市场行情，可以利用的渠道有优秀的学长学姐、行业资深人士、靠谱的机构团队等等。

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最后再着重强调一下：留学生回国就业，毕业后第一份工作真的很重要，因为：

  • 第一份工作，可能影响将来5-10年的职业发展
  • 拥有好的起点，才更有利于以后社招向更高更好的目标跳槽
  • 第一份工作/校招是最有机会进大厂的，能进大厂就尽量不去小厂，毕竟大公司的平台背景+培养体系+待遇保障都更好

凡事预则立，规划是一定要提前做的，行动须趁现在。